Jaká by měla být správná teplota na pracovišti?
Předpovědi meteorologů se vyplňují, v Česku převzalo vládu slunečné a horké počasí. Ne každý ale současná vedra tráví na koupališti či někde u vody, mnozí se s nimi musí „poprat“ v práci. Nadměrné horko však zaměstnance ohrožuje na zdraví, navíc s rostoucí teplotou klesá i jejich výkonnost. Vhodné podmínky k práci včetně teplotních pak stanovují hygienické a BOZP předpisy.
„Zajistit hygienické podmínky, bezpečnost a ochranu zdraví při práci všem svým zaměstnancům je základní povinností každého zaměstnavatele.
Právě teplota na pracovišti patří obecně k nejdiskutovanějším tématům týkajícím se bezpečnosti práce. Posouzení, zda je práce vykonávána v teplotním riziku, se provádí měřením teploty na pracovišti za pomoci kulového teploměru,“ uvedl Jiří Kuryviál ze společnosti SSI Group.
Teplota na pracovišti patří obecně k nejdiskutovanějším tématům týkajícím se bezpečnosti práce
Jiří Kuryviál, SSI Group
Přípustnou teplotu stanoví vládní nařízení
Podmínky týkající se bezpečnosti práce v horkých dnech stanovuje vládní nařízení č. 361/2007 Sb. ve znění pozdějších předpisů, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Součástí vládního nařízení jsou také tabulky, které dle energetického výdej, resp. fyzické zátěže zaměstnanců, definují jak pracovní třídy, tak přípustné hodnoty nastavení mikroklimatických podmínek. Zaměstnavatel své zaměstnance dle vlastního uvážení zařadí do jedné z osmi tříd.
Výkonnost klesá o desítky procent
Nadměrné horko v práci má vliv i na zdraví zaměstnanců. Může dojít k přehřátí organismu, dehydrataci i celkovému vyčerpání. Již při teplotách nad 28 °C mohou některé zaměstnance jako projev dehydratace a přehřátí postihnout například křeče, průjmy, bolesti hlavy, ztráta orientace apod. Se zvyšující se teplotou toto riziko pochopitelně roste.
Ruku v ruce se zdravotními riziky jde při nevhodně regulované teplotě i o výrazný pokles pracovní výkonnosti a kvality odváděné práce. Při lehké fyzické námaze člověk dosahuje stoprocentního výkonu při teplotách do 22 °C, při teplotě 27 °C pak výkon pracovníka klesne o 25 procent a při teplotě kolem 30 °C dosahuje dokonce jen poloviny původního výkonu.
Podle vládního nařízení je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům dostatek tekutin včetně tzv. ochranných nápojů (minerálních vod), pokud teplota roste, záleží pochopitelně i na druhu vykonávané práce.
Nařízení dále stanoví i povinnost zaměstnavatele zajistit dostatečnou ventilaci vzduchu, určuje i konkrétní teplotu, pokud je na pracovišti využívaná klimatizace. Pokud zaměstnanci pracují převážně v sedě, mělo by se nastavení klimatizace pohybovat mezi 22 až 24,5 °C a rozdíl vnějších a vnitřních teplot by neměl překročit pět až šest °C.
Pokud jsou zaměstnanci nuceni pracovat v horku, není možné teplotu regulovat či snižovat, je zaměstnavatel povinen jim umožnit bezpečnostní přestávky i zavést režim střídavé práce.
